Le personnel communal
Une ville comme Draguignan, forte de ses 40 000 habitants, doit disposer d’une politique rationnelle et cohérente pour la gestion de son personnel municipal. Les centaines de femmes et d’hommes qui le composent, ont naturellement des attentes en matière de déroulement de carrière, de formation et de statut.
Pour répondre à ces attentes, nous prendrons la série de mesures suivantes :
- en début de mandat, tous les employés municipaux seront reçus par les élus afin de mieux les connaître et de faire un point de situation sur la carrière, les aspirations, les propositions, les problèmes éventuels de chacun ;
- mise en place d’une cellule de recrutement dirigée par les élus assistés des fonctionnaires spécialisés. Elle sera chargée d’examiner toutes les candidatures spontanées et les réponses aux offres d’emploi de la mairie pour rendre le recrutement plus transparent et plus cohérent ;
- mise en œuvre d’une politique de formation ouverte aux aspirations du personnel pour permettre à chacun de progresser dans sa spécialité voire d’en changer. Cette politique de formation permettra également de soutenir, dans leur préparation, les personnes désirant passer les concours de la fonction publique territoriale ;
- conduite d’une réflexion globale visant à limiter au maximum les emplois dits « précaires » et offrir ainsi, une stabilité salariale et sociale aux familles éventuellement concernées ;
- un plan de recrutement sera établi en liaison avec les différents services afin de répondre à leurs besoins de façon cohérente et réfléchie.
Cette série de mesures fera de Draguignan une ville modèle en matière de gestion de son personnel communal qui trouvera l’écoute et l’intérêt qu’il est en droit d’attendre de ses élus.
